企业文化给企业能带来什么？上海汇聚投资有限公司总裁陆建东先生认为企业文化是企业所有员工所共同持有的价值观，态度，也只有全体员工认同和接受了的才是企业文化，高层管理者理解知道的企业文化必定是失败的企业文化，文化需要传播，需要培训。

汇聚智囊团认为企业文化从根本会影响到人们的行为和工作态度，自然也就为企业竞争优势的形成奠定了基础，在汇聚投资，员工和企业的关系，以及公司的文化是汇聚最大的可持续竞争优势，很多客户重看中汇聚企业的文化，从员工的行为处事，企业文化的展现，都被深深震撼。陆建东先生认为为了获得持续的竞争优势，在企业文化的制定和培训过程中，汇聚投资也注重实用，让企业文化运用到现实生活中各处，约束员工的一言一行，经过实践和发展创造了任何企业都无法效仿追逐的企业文化。除了企业文化，人才作为可持续竞争优势的源泉，如何让这些优秀的员工在企业工作的快乐并始终保持高效率的工作状态更重要，因此，具有企业特色的企业文化将是企业保持持续竞争优势的根本。

作为企业，首先要认真梳理一下企业的管理风格，企业有何特色？企业在发展过程中，需要人才；但同时人才的成长，需要环境。两者是相辅相成的，只有两者有机结合，即企业文化这人才生存提供优质土壤，企业的竞争优势才会保持，企业才会基业长青！陆建东先生认为我们若将企业比作人，那么企业文化就相当于人的灵魂，它决定了企业的思维定式，决定了企业的行为和态度，也决定企业有战略是否具有竞争优势。企业在发展提速过程中，要先将企业发展提速器的关键部件---企业文化先奠定。